[Institucional] Fwd: Consulta sobre nueva oferta en la paritaria

[Delegado AGDU FCAL]

-------- Mensaje original --------
Asunto: Consulta sobre nueva oferta en la paritaria
Fecha: 2019-05-24 20:52
Remitente: malleretd en fcal.uner.edu.ar
Destinatario: delegadoagdu en fcal.uner.edu.ar

-------- Mensaje Original --------
Asunto: [AGDU] Consulta sobre nueva oferta en la paritaria
Fecha: 2019-05-23 20:01
De: AGDU ENTRE RIOS <agdudifusion en gmail.com>
Destinatario: docentes en listas.agdu.org.ar
Responder a: agdudifusion en gmail.com

[image: Formularios de Google]
Te he invitado a que rellenes un formulario:
Consulta sobre nueva oferta en la paritaria
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1. ¿Desde dónde arrancamos?
En el acuerdo salarial 2018, que culminó el 5 de abril 2018 con la firma 
de
la última cláusula de revisión, logramos un aumento del 44% . (compuesto
por el 25% de octubre de 2018, 5% enero 2019, 4% febrero 2019, 5% marzo
2019 sumado a la jerarquización contemplada en el Convenio Colectivo de
Trabajo del 2% en marzo 2019 y un 3% en Abril 2019)
Ver actas y planillas Acuerdo 2018
2. ¿Qué nos ofrecen para 2019?
✅ considerar como básico sobre el cual aplicar la recomposición al 44% 
de
aumento neto obtenido en el acuerdo 2018
La oferta salarial establece una recomposición remunerativa y 
bonificable
del
✅ 4% en mayo
✅ 4% en julio
✅ 8% en septiembre
➡con cláusulas de actualización automáticas
✅ Conocido el índice IPC -INDEC del período mes septiembre 2019
✅ Conocido el índice IPC -INDEC del mes febrero 2020.
3. ¿Cómo se ejecutan las cláusulas de actualización?
Las cláusulas de actualización se ejecutan de la siguiente manera:
✅ Conocido el índice IPC -INDEC (índice de precios del consumidor) del 
mes
setiembre 2019, y en el caso de que la inflación registrada sea superior 
a
los incrementos percibidos en el período abril-setiembre , la diferencia
resultante será incorporada a los haberes del mes siguiente
✅ Conocido el índice IPC -INDEC (índice de precios del consumidor) del 
mes
febrero 2020, y en el caso de que la inflación registrada sea superior a
los incrementos percibidos en el período octubre-febrero, la diferencia
resultante será incorporada a los haberes del mes siguiente
4. ¿Cómo se incorporan las sumas no remuneritivas y no bonificables
pendientes del acuerdo 2018?
➡ En junio 2019 se incorpora al básico
✅ el 5% que se dió en enero 2018
➡ Y se bonifican los adicionales por zona y títulos, pendientes del 
acuerdo
2018, en dos tramos:
✅ en agosto 7%
✅ en noviembre. 7%
Aclaración: Los porcentajes de antigüedad no se bonifican porque el
equivalente a esas sumas ya fueron contempladas a cuenta en los 
adicionales
percibidos por el acuerdo 2018
➡ En diciembre se hace remunerativa el 14% restante del acuerdo 2018 ( o
sea que sobre esas sumas se deducen aportes como obra social, 
jubilación,
ART, etc.) y se hacen contribuciones a cargo del empleador)
5. Aumentos por Recomposición del nomenclador y jerarquización
➡ A partir del mes de enero de 2020 habrá una recomposición del 
nomenclador
y un porcentaje que corresponda a jerarquización.
Recomposición del nomenclador: en cada acuerdo salarial se trata de 
llegar
a la escala propuesta por articulo 34 del Convenio Colectivo de trabajo
(Titular 1,8 /Asociade 1,6/ Adjunte 1,4/ JTP 1,2 /ayudante 1,0)
Jerarquización: Según el Artículo 42 de CCT se acuerdan cifras en la
paritaria a fin de jeraquizar el trabajo docente
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